{"id":5683,"date":"2020-04-01T17:42:26","date_gmt":"2020-04-01T15:42:26","guid":{"rendered":"http:\/\/centralepaysanne.lu\/WordPress3\/?p=5683"},"modified":"2020-04-02T10:21:36","modified_gmt":"2020-04-02T08:21:36","slug":"arbeitszeitregelung-in-landwirtschaft-wein-und-gartenbau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centralepaysanne.lu\/WordPress3\/?p=5683","title":{"rendered":"Arbeitszeitregelung in Landwirtschaft, Wein- und Gartenbau"},"content":{"rendered":"\n

In der Ausgabe vom 7. Februar 2020 des De Letzeburger Bauer hatten wir dar\u00fcber berichtet, dass die Abgeordnetenkammer am 5. Februar ein Gesetz verabschiedet hat, das die Arbeitszeit in den landwirtschaftlichen, wein- und gartenbaulichen Familienbetrieben regelt, mit dem Ziel, den spezifischen Zw\u00e4ngen dieser Betriebe Rechnung zu tragen. Es sei vorab noch einmal daran erinnert, dass in diesem Bereich bislang eine Gesetzesl\u00fccke bestand. In Artikel L.211-2 des Arbeitsgesetzbuches war n\u00e4mlich seit sehr langen Jahren als Rahmenbestimmung wohl vorgesehen, dass die Arbeitszeit der Lohnempf\u00e4nger in dem vorgenannten Bereich durch Spezialgesetze, Kollektivvertr\u00e4ge oder Verwaltungsverordnungen geregelt w\u00fcrde, aber bis dato hat es keine solche gegeben.<\/p>\n\n\n\n

Das neue Gesetz<\/a> tr\u00e4gt das Datum des 3. M\u00e4rz 2020 und ist im Memorial A Nr. 118 vom 9. M\u00e4rz 2020 ver\u00f6ffentlicht worden.<\/p>\n\n\n\n

Hier nun die Hauptpunkte der neuen Gesetzgebung:<\/p>\n\n\n\n

  1. Die Grundregel bleibt allgemein der 8 Stunden-Tag respektiv die 40 Stunden-Woche.<\/li>
  2. Die Arbeitszeit kann \u00fcber die vorgenannten Grenzzeiten hinausgehen, ohne, aufgerechnet auf eine Referenzperiode von maximal 6 Monaten, im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche zu \u00fcberschreiten.<\/li>
  3. W\u00e4hrend der 6-monatigen Referenzperiode darf die Arbeitszeit jedoch nicht 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche \u00fcberschreiten.<\/li>
  4. In Abweichung von Pkt. 3 kann die Arbeitszeit w\u00e4hrend strikt maximal 6 Wochen pro Jahr auf maximal 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche angehoben werden.<\/li>
  5. Bei Anwendung einer Referenzperiode zwischen einem und zwei Monaten hat der Lohnempf\u00e4nger Anrecht auf zus\u00e4tzlich anderthalb Urlaubstage.<\/li>
  6. Bei Anwendung einer Referenzperiode zwischen zwei und drei Monaten hat der Lohnempf\u00e4nger Anrecht auf zus\u00e4tzlich drei Urlaubstage.<\/li>
  7. Bei Anwendung einer Referenzperiode zwischen drei und vier Monaten hat der Lohnempf\u00e4nger Anrecht auf zus\u00e4tzlich dreieinhalb Urlaubstage.<\/li>
  8. Bei Anwendung einer Referenzperiode zwischen vier und sechs Monaten hat der Lohnempf\u00e4nger Anrecht auf zus\u00e4tzlich vier Urlaubstage.<\/li>
  9. Alle geleisteten Arbeitsstunden, die \u00fcber die unter Pkt. 2 bis 4 festgelegten Grenzzeiten hinausgehen, sind als \u00dcberstunden zu betrachten und mit dem allgemeinrechtlichen Lohnzuschlag abzugelten, d. h. + 40%.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Es sei erw\u00e4hnt, dass der Gesetzgeber mit dieser neuen Regelung die maximale Flexibilit\u00e4t zur\u00fcckbehalten hat, die die entsprechende europ\u00e4ische Richtlinie erlaubt. Die neue Arbeitszeitregelung bedeutet sicherlich mehr Rechtssicherheit, sowohl f\u00fcr den Arbeitnehmer als auch f\u00fcr den Arbeitgeber. Deren praktische Anwendung bringt aber auch mehr administrativen Aufwand mit sich und bedarf wohl einer gewissen Anlaufzeit.<\/p>\n\n\n\n

    Es obliegt nun den landwirtschaftlichen, wein- und gartenbaulichen Arbeitgebern, die jeweils f\u00fcr ihren Betrieb passende Referenzperiode auszuw\u00e4hlen und sie mit ihren Arbeitnehmern in einem Zusatz zum bestehenden Arbeitsvertrag festzuhalten.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00fcr weitere Fragen steht Ihnen unsere Rechtsabteilung zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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