{"id":310,"date":"2011-02-04T09:43:44","date_gmt":"2011-02-04T08:43:44","guid":{"rendered":"http:\/\/cepal.lu\/WordPress3\/?p=310"},"modified":"2013-09-02T14:10:36","modified_gmt":"2013-09-02T12:10:36","slug":"%e2%80%9etravailleur-designe-obligatorische-weiterbildung-im-bereich-arbeitssicherheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centralepaysanne.lu\/WordPress3\/?p=310","title":{"rendered":"\u201eTravailleur d\u00e9sign\u00e9\u201c \u2013 Obligatorische Weiterbildung im Bereich Arbeitssicherheit"},"content":{"rendered":"

Das Arbeitsrecht sieht vor (Code du travail, Paragraph L.312-3 und folgende), da\u00df jeder\u00a0Arbeitgeber<\/strong>\u00a0einen sogenannten\u00a0\u201etravailleur d\u00e9sign\u00e9\u201c<\/strong>\u00a0(Sicherheitsbeauftragten)\u00a0bestimmen<\/strong>\u00a0mu\u00df, der dem Arbeitgeber bei der Planung und Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen im Betrieb zur Seite steht.<\/p>\n

Die Verantwortung f\u00fcr die Bestimmung und Ausbildung des Sicherheitsbeauftragten obliegt dem Betriebsleiter. In Betrieben mit bis zu 49 Angestellten kann der Arbeitgeber die Funktion des Sicherheitsbeauftragten auch selbst \u00fcbernehmen. Falls der Arbeitgeber einen Angestellten (mit dessen Einverst\u00e4ndnis!) mit der Aufgabe betrauen sollte, mu\u00df er diesen auch f\u00fcr die daf\u00fcr notwendige Zeit freistellen.<\/p>\n

Die gro\u00dfherzogliche Verordnung vom 9. Juni 2006 sieht vor, da\u00df – unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um einen Angestellten oder den Arbeitgeber selbst handelt – dieser eine\u00a0obligatorische Weiterbildung im Bereich Arbeitssicherheit bis sp\u00e4testens August 2012<\/strong>\u00a0nachweisen mu\u00df. Sowohl die Inhalte als auch die Dauer dieser Weiterbildung sind dabei gesetzlich vorgegeben.<\/p>\n

Diese\u00a0Bestimmungen gelten nur f\u00fcr Betriebe, die Personal besch\u00e4ftigen<\/strong>\u00a0(Arbeitsvertr\u00e4ge; auch Saisonarbeitskr\u00e4fte). Das hei\u00dft, jene Betriebe, in denen ausschlie\u00dflich Familienangeh\u00f6rige (ohne Arbeitsvertrag) arbeiten, sind von den Bestimmungen nicht betroffen!<\/p>\n

Laut gro\u00dfherzoglicher Verordnung vom 9. Juni 2006 m\u00fcssen Betriebe mit weniger als 16 Vollzeitangestellten eine Grundausbildung von 12 Stunden absolvieren (4 Stunden \u201eformation de base\u201c, 8 Stunden \u201eformation sp\u00e9cifique\u201c). Mit zunehmender Anzahl der Vollzeitangestellten steigt der Umfang und somit auch die Dauer der Weiterbildung. Die Grundausbildung mu\u00df sp\u00e4testens nach 5 Jahren durch einen 4-st\u00fcndigen Erg\u00e4nzungskurs (\u201eformation compl\u00e9mentaire\u201c) aufgefrischt werden. Werden auf einem Betrieb Saisonarbeitskr\u00e4fte besch\u00e4ftigt, ist deren Arbeitszeit anteilm\u00e4\u00dfig anzurechnen, um die Zahl der Vollzeitangestellten zu bestimmen: so werden z.B. 20 Saisonarbeitskr\u00e4fte, die f\u00fcr 3 Monate eingestellt sind, lediglich als 5 Vollzeitangestellte berechnet. Somit d\u00fcrften wohl alle landwirtschaftlichen Betriebe (einschlie\u00dflich Weinbau und Produktions-Gartenbau) mit 12 Stunden Grundausbildung auskommen.<\/p>\n

Die Ausarbeitung und Anerkennung der Weiterbildungskurse obliegt einem Gremium unter Vorsitz der \u201eInspection du Travail et des Mines\u201c (ITM). Die Landwirtschaftskammer, der laut Agrargesetz die Koordinierung der landwirtschaftlichen Weiterbildung obliegt, stand diesbez\u00fcglich in engem Kontakt mit der ITM, um dieses obligatorische Weiterbildungsangebot optimal an die landwirtschaftlichen Rahmenbedingungen anzupassen. Dabei wurde vor allem darauf geachtet, bereits bestehende Weiterbildungskurse zu integrieren. In Abstimmung mit der ITM setzt sich die Grundausbildung folgenderma\u00dfen zusammen:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Dieses Angebot gilt ausschlie\u00dflich f\u00fcr landwirtschaftliche Betriebe, Winzerbetriebe sowie Gartenbauproduktionsbetriebe, die Mitglied in der Landwirtschaftskammer sind!<\/strong><\/p>\n

Die Inhalte der Kurse werden laufend in Abstimmung zwischen der ITM, der Landwirtschaftskammer und dem Organisator des Kurses abgestimmt und auf den neuesten Stand gebracht.<\/p>\n

Der Betriebsleiter kann seinen Sicherheitsbeauftragen beim LMR (in beliebiger Reihenfolge) in die einzelnen Kurse einschreiben (Name, Wohnort, Adresse, N\u00b0 Matricule und Beruf des Teilnehmers angeben!) Der Sicherheitsbeauftragte erh\u00e4lt nach dem Kurs eine Teilnahmebescheinigung (+ 1 Kopie f\u00fcr den Arbeitnehmer) f\u00fcr den jeweiligen Kurs.\u00a0Der Arbeitgeber mu\u00df ab August 2012 alle drei Bescheinigungen vorlegen k\u00f6nnen!<\/p>\n

Wichtig:\u00a0<\/strong>die Teilnahmebescheinigungen werden auf den Namen des Sicherheitsbeauftragten ausgestellt! Im Falle einer K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mu\u00df der Arbeitgeber einen neuen Beauftragten bestimmen, der wiederum die komplette Grundausbildung absolvieren mu\u00df! Aus diesem Grund wird angeraten, da\u00df der Betriebsleiter selbst die Aufgabe des Sicherheitsbeauftragten \u00fcbernimmt.<\/p>\n

Sollten Sie noch Fragen haben, stehen Ihnen Herr Jean-Pierre Schmitz von der Landwirtschaftskammer (8-12 Uhr, 13-17 Uhr; Tel.: 31 38 76-24) sowie Herr Jerry Fusenig von der ITM (9-12 Uhr, 14-16 Uhr, Tel.: 2478 6384) zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

Mitgeteilt von Chambre de l’Agriculture und Inspection du Travail et des Mines\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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