Die Vermutung liegt nahe, da\u00df neben der Baubranche, der Gastronomie, dem Reinigungssektor u.a. auch in der Landwirtschaft gar manche Personen aus Drittl\u00e4ndern, d.h. Nicht EU-L\u00e4ndern, besch\u00e4ftigt sind, ohne die n\u00f6tige Arbeits- und Aufenthaltgenehmigung, ja manchmal sogar ohne Sozialversicherung. Da\u00df dies bei Unfall, schwerer Krankheit oder einer beh\u00f6rdlichen Kontrolle schwere Folgen haben kann (siehe Haftung, Strafverfolgung usw.), sind sich die meisten wohl nicht bewu\u00dft.<\/span><\/p>\n Infolge der von Arbeits- und Immigrationsminister Nicolas Schmit letzte Woche angek\u00fcndigten Regularisierungsma\u00dfnahme m\u00f6chten wir deshalb an dieser Stelle mit Nachdruck auf deren wichtigste Punkte hinweisen.<\/p>\n Vorab sei bemerkt, da\u00df die besagte Ma\u00dfnahme nicht gesetzlich verankert, sondern reiner administrativer Art ist und nur vom 2. Januar bis 28. Februar 2013 gilt<\/b>. Bevor eine sch\u00e4rfere Kontrollen und Sanktionen vorsehende EU-Richtlinie in nationales Recht umgesetzt wird, soll den Arbeitgebern in einer zweimonatigen \u00dcbergangszeit die M\u00f6glichkeit geboten werden, straffrei zu bleiben, wenn sie die Situation illegal besch\u00e4ftigter Personen regularisieren.<\/p>\n Die Regularisierung erfolgt auf Antrag bei der im Au\u00dfenministerium angesiedelten Einwanderungsbeh\u00f6rde<\/b> (siehe Angaben weiter unten). Da die vorgenannte Frist strikt einzuhalten<\/b> ist, ist es ratsam, den Antrag per Einschreibebrief einzureichen oder aber ihn pers\u00f6nlich an Ort und Stelle abzugeben.<\/p>\n \u00a0Der Antragsteller (Arbeitnehmer) mu\u00df folgende Bedingungen erf\u00fcllen:<\/p>\n *<\/b>Die 9-monatige Mindestdauer kann auch noch durch den vorzulegenden aktuellen unbefristeten Arbeitsvertrag vervollst\u00e4ndigt werden, aber nur durch Inbetrachtnahme der Zeitspanne bis zum 28. Februar 2013.<\/span><\/p>\n \u00a0Dem Regularisierungsantrag sind beizulegen:<\/p>\n\n
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